組織再編

今、きたる第７期（２００７年５月～）に向けての組織再編をすすめています。

全国ブロック制の導入が今回の組織再編のメインですが、他にも経営企画戦略室・データ部の新設、ＩＰＯ準備室・内部監査室の体制強化、ＣＨＯ（最高人事責任者）の導入なども実施しました。

当社の正社員数は、今年の新入社員をむかえることで２２１名となり、個人ではなく組織として戦える体制作りができるかどうかが、今一番の経営課題です。

この課題がクリアできれば、第７期の爆発的な飛躍が可能となります。

必ず成し遂げます。