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2008年4月30日 (水曜日)

得難い体験

古田さんと当社の野球事業部社員との記念写真(^^)
サッカー大会決勝です。大熱戦(^○^)
ベースボールクリニックで、子どもたちに声をかける古田さん(^^)
そして打ち上げ。やはり最高の盛り上がりをみせました(^^)写真は、自分の顔を叩く一発芸を披露(^^;
大会の模様はその日のニュースに流れました(^^)

昨日の福岡YAHOO!JAPANドームのスポーツフェスタは大成功!!!

古田敦也さんを迎えての大会だっただけに、多数のTVマスコミが撮影するなか大会は行われました。

本物の古田さんと触れ合うことができ、子どもたちは大喜び&大感激(^^)

もちろん、当社の社員も子ども以上に(笑)大喜び&大感激。

750人の子どもたち一人ひとりに声をかけ、一人ひとりと握手する古田さんの姿に感動しました。

また、古田さんの「食事をしっかり食べてください」という、子どもたちへのメッセージは特に良かったですね。しっかり伝わったと思います(^^)

このような得難い体験により、参加した子どもたちは大きく成長していくでしょう。

古田さん本当にありがとうございました。

心よりお礼申し上げます。

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2008年4月29日 (火曜日)

「終わりよければ全て良し」

今日は一部地域を除いて、今期の最終営業日となります。

「終わりよければ全て良し」。

社員の皆さん、悔いの残らない一日を送ってください。

そして、明日から一週間の連休を楽しみましょう(^○^)/

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福岡地区では本日 YAHOO!JAPANドームにて、前ヤクルトスワローズ監督の古田敦也氏をゲストに迎え、『Fukuoka Sports Festa 2008』が開催されます。

福岡の子どもたち、大いにエンジョイしてください(^○^)

ドーム大会に参加する社員の皆さん、スーパーサポートを頼みますね。

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2008年4月28日 (月曜日)

第7期最後の全社員会議

今日は、今期(第7期)最後のリーダー研修会及び全社員会議が実施されます。

私の方からは、今期の総括と来期の展望・人事についてのお話をするつもりです。

社員の皆さんの頑張りにより、リーフラスは本当に充実した一年を送ることができました。

売上・利益ともに前期を大きく上回ることも確定しています。

来期(第8期)も今期以上に、「社員に良し」「お客様に良し」の企業になるべく努力していきます。

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2008年4月26日 (土曜日)

オープンスペース

本社入り口です。スッキリしましたね(^^)
余分なブースを取っ払い、オープンスペースにして明るくなりました(^^)

今日は土曜日ですが、年度末ということもあり本社にはたくさんの社員が出社していました。

部署を超えてお互いが協力しながらの仕事ぶり、いいですねぇ(^^)

本社はこの前の改装でオープンスペースにしたため、社員間の仲もますます良くなったように感じます。休憩中は笑い声がたえません(^^)

そんな中聞こえてくるのは、やっぱりカレーの話(笑)。

「きょうは●○さんから教えてもらった、『純日本風まかないカレー』に行こう」と、カレー3兄弟二男=お店選定担当の声が聞こえてきます。

タイムスケジュールは、昨日の段階で決まっているとのこと(^^;

彼の頭ではカレーを食べる時間に合わせて、仕事の段取りが組み立てられているようです(^^;

しかし、いつまでこのネタで引っ張ったらいいのでしょうか?(笑)

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『ダントツ』レベル

本日も日本各地で、当社の運営受託するスポーツスクールの入会活動が行われます。

結果として、4月の新入会者数は1500名に近づくことになるでしょう。

このことは私たちのスポーツサービスが世の中から求められていることの証明で、大変嬉しく有難いことです。

新しく入会していただいたお客様の期待に沿うべく、サービス内容のより一層の充実をはかっていく所存です。

既に来期に向けて、いくつかの『顧客満足度向上プロジェクト』は動き始めております。

当社のスクールは、今でも子ども達を確実に成長させる力がありますが、その力を『ダントツ』レベルまで来期は引き上げていきます。

社員の皆さん、自信とプライドをもって入会活動に取り組み、自分自身の成長につなげてください。

今日も悔いの残らない一日を。

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2008年4月25日 (金曜日)

「香港レベル」をクリア

巨大フロアです。まさに豪華絢爛。
巨大ふかひれが展示されてました。直径1メートル。
チンタオビールの純生。スッキリしてておいしいですよ(^^)
お粥です。干し貝柱のだしがきいていて絶品(^○^)
デザートの饅頭。そんなに甘くなく、満腹でもなぜか食べられる美味しさです(^^)

以前の中国深セン出張時のグルメレポートです(こんなことばかり書いているから「グルメ三昧」といわれるんだろうなぁ。まぁいいや(笑))。

香港と中国本土の食を比べると、やはり香港の方が美味しいという印象がありましたが、ここの料理を食べてイメージが変わりました。

値段は香港の約5分の1だったので、なおさらお得感がありますね(^^)

万寿宮酒店内にある『FLOWER DRUM RESTAURANT』というお店です

食べたものが全て「香港レベル」をクリアしてましたね。

全ての料理が本当に美味しかったです(^○^)

また、接客も素晴らしく、

私がトイレに行ったとき、店内があまりに広いので迷ってしまってウロウロしていたら、店員が部屋まで連れて行ってくれました(大フロア+個室が30くらいある巨大レストランなのです)。その時、店員さんが終始笑顔を絶やさなかったのが印象的でした(^^)

中国の発展ぶりは、こんなところからも感じられます。

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2008年4月24日 (木曜日)

「ご飯・味噌汁・納豆・おかず少々」の基本形

最近、美味しいカレー屋さんがありますよ」とか、「今度新しいラーメン屋さんができましたよ」とか、取引先の皆さんからよくお声かけをしていただきます。

中には、お勧め飲食店の名刺や場所をコピーして持ってきてくださる方もいます。

ありがとうございます。その心配りが嬉しいです(^^)

しかし、そんな皆さんとお話するうちに、少々誤解されていることがわかりましたので一言。

「私は毎日毎日グルメ三昧のわけではありません」(笑)。

ブログの印象(または体型から?(^^;)だと思いますが、そのように思われている方が意外に多いです。

一番好きなのは「ご飯と味噌汁」。それに「納豆や大根おろし」でもあればもう十分です(『まいどおおきに食堂』『大戸屋』よく利用します(^^))。

昨日も会議が長引き、社内で幕の内弁当を食べました(爆食王CH●だけのはずが、全員分が大盛りになっていてビックリ(^^;)。

夜は自宅で、「ご飯・味噌汁・納豆・おかず少々」の基本形でした。

やっぱり、日本の伝統食が一番ですね。

追伸)カレー3兄弟の中に私が入っていると思い込んでいた人もいました(><)私は兄弟ではなく、彼らのレポーターです(笑)。

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2008年4月23日 (水曜日)

本社スタッフ元気です!

場所は『鷹勝』。いつも大変お世話になってますm(__)m

おなじみ法人営業部コンビの漫談?
海外赴任予定者の一発芸「橋本聖子」(古い(笑))

昨日は本社スタッフ約30名が集合して、歓送迎会を開きました(^^)

本社改装もあったためか、皆元気で、異様なテンションでしたね(^^;

宴会部長兼総●部GMによる奇妙なノリの宴会芸(いったいどこで覚えてくるのだろうか?(笑))が火付け役。開始早々、大声で話さないと前の人と話もできない状態に(^^;

開始10分で戦場へ突入。

あとは「・・・・」。

書けません(笑)。

やっぱり、皆さんストレスが溜まっているようで…。

お店の人、他のお客様、お騒がせして本当に申し訳ありませんでしたm(__)m

謹んでお詫び申し上げますm(__)m

でも、最後まで笑いのたえない楽しい歓送迎会でしたね(^○^)

今度は貸切でやりましょう(笑)。

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2008年4月22日 (火曜日)

4月29日(昭和の日) 福岡YAHOO!JAPANドームイベント


4月29日(昭和の日) 福岡YAHOO!JAPANドームイベントに、古田敦也氏が来場します。

古田 敦也は、兵庫県出身の元プロ野球選手(捕手)で、前ヤクルトスワローズ監督です

ヤクルトスワローズ一筋で現役を過ごし、『打者は投手ではなく、古田と勝負している』といわれたほどの名捕手として一時代を築きました。大卒、社会人を経た選手としては史上初の2000本安打を達成。また、2005年シーズン終了後から引退年の2007年まで、野村克也氏以来29年ぶりとなる選手兼監督を務めました。

受賞タイトルは、MVP(93,97)・首位打者(91)・正力松太郎賞(97)・べストナイン(91-93,95,97,99-01,04 )・ゴールデン・グラブ(90-93,95,97,99-01,04)・日本シリーズMVP(97,01 )

福岡の子どもたち、ドームに集合(^○^)/古田さんに野球を教えてもらおう!

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2008年4月20日 (日曜日)

改装終了と巨大ナン

インドカレーの店『D・カジャナ』の看板を見上げるカレー3兄弟の次男。
激辛王のCAOは、なんと超激辛25倍を注文。すごい(^^;

巨大ナンです。本当にデカイ(^^;

「改装終了しました」とのメールを受け取り、先ほど本社に行ってきました。

見違えるようでしたね(^^)

本社スタッフが、お客様や地区本部メンバーに対して、より充実したサポートができる体制が整ったと思います。

本社スタッフの皆さん、心機一転頑張りましょう!

今後は各地区本部も、オフィス移転も含めた職場環境のより一層の充実をはかっていきます。

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『土曜カレー会』の詳細を求めるメールが何通か届きました。

最近、本格的インドカレーの店『D・カジャナ』にはまっているようです(^^)

辛さが選べるのと、直径80cmの巨大ナンが、カレー3兄弟の心をガッチリ捉えた様子で、週2~3回通いつめている模様です(^^;

本社の半径10キロ以内のカレー屋さんは、完全制覇したと言ってました(^^;

確かにカレー3兄弟のお勧めカレー店は、量が多く(彼らは美味しいだけでは駄目なのです(笑))しかも美味(^○^)

巨大ナンはさすがに残してしまいましたが、大変美味しかったです(^^)

ゴチソーサマでした。

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2008年4月19日 (土曜日)

『総務魂』と『カレー魂』

電気工事もしているので暗い中で改装中。
本社入り口も改装中。

今日から明日にかけて、本社4階のフロアを全面改装中です。

改装工事を仕切るのは、CAO及び総務部GM。

二人とも引越しや改装になると大ハッスル(笑)。キビキビバリバリと業者さんに指示を飛ばしていました。

『総務魂』が炸裂です(笑)。

事業及び社員数の拡大にともない、本社機能をより充実・効率化するのが今回の狙い。

また、いままであったブースをとっぱらい、オープン型オフィスに変身します。

月曜日どうなっているか楽しみですね(^^)

追伸)こんなバタバタしているときも、本社恒例・総務部GM主催による『土曜カレー会』は強行開催されました(^^; 『カレー魂』も健在です(笑)。

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2008年4月18日 (金曜日)

下から3番目

当社には、私と血縁関係がある社員・役員は一人も在籍しておりません。

私は「当たり前」と思っていたのですが、結構珍しいみたいですね。

決して、同族経営を否定しているわけではありません。

起業のときの苦しさを、家族で乗り切るのは普通のことだからです。

ただ、私の周りには家族ではなく、仲間がいたのです。

その仲間たちは7年たった今も、創業時と同じ姿勢を保っています。

そんな仲間たちを私は尊敬しています。

仲間は増え続け、この春で300名を超えました。

喜びとともに、責任の重さを痛感しております。

追伸)当社の役員はベテラン揃いで、私は全役員11名中下から3番目に若いです(意外でしょ(笑))。非同族企業としては、これも珍しいことみたいですね。

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2008年4月17日 (木曜日)

NPO法人ホークスジュニアアカデミー

園児たちにプレゼントするリストバンドです(^^)

当社はこの度、NPO法人ホークスジュニアアカデミーに特別協賛致しました。

NPO法人ホークスジュニアアカデミーの活動目的は、野球振興および普及活動と野球を通しての子どもたちの健全育成で、当社の企業理念と合致しております。

孫正義オーナーのメッセージをご紹介致します。

 『私は北九州の八幡の小学校で毎日野球に明け暮れるという少年時代を過ごしておりました。鉄下駄を履いて走り回ったり、古タイヤを柱にくくり付けて、バットで一生懸命に打ち込んだりと、鍛錬は苦しくても楽しい思い出で一杯でした。
 そしてそんな自分達を引っ張っていてくれたのは野球の上手な先輩でした。「自分も上手く打ちたい」「もっと上手く守れるようになりたい」と必死に食らい付いていったものです。今の私の野球好きは、この時に形成されたのでしょう。
 2005年1月、ソフトバンクはホークスという球界屈指の球団の経営に参画しました。そこで気づいたことは、王貞治監督率いるチームも素晴らしいけれど、福岡を中心に九州には現役を引退された名プレーヤーが沢山おられ、様々な分野で活躍をされていることです。このOBの皆さんにお手伝いいただいて、私が過ごした少年時代の思いを、今の子供達に、もっと素晴らしい形で実現してあげたい。そしてもっともっと野球を好きになって欲しい。この想いが今回NPO法人としてジュニアアカデミーを設立させました。
 素晴らしい指導者のもと、日本の野球人口の裾野を拡げるための野球振興、普及活動だけではなく、子供達の健全育成の場としての「ホークスジュニアアカデミー」であって欲しいと願っています。』

孫オーナーの野球にかける熱い思いが、ビシビシ伝わってきますね(^^)

私たちも野球振興、普及活動、そして子どもたちの健全育成に全力を尽くします!

追伸)HJAブログで当社が運営受託する野球スクールを紹介していただきました。ありがとうございます。ハリー君&ハニーちゃんに会えて、園児たちは本当に楽しそうです(^○^)/

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2008年4月15日 (火曜日)

春合宿終了

のべで約1万人が参加した春の合宿が、無事終了しました。

総括を正しく行うことが、次の夏合宿につながります。

合宿の安全性・教育性の更なる向上は永遠のテーマです。

あせることなく、地道にレベルを引き上げていきます。

参加した子どもたちは、心身ともに大きく成長しました。

それを体感できるのが、私たちの幸せです。

社員の皆さん、本当にお疲れ様でした。

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2008年4月13日 (日曜日)

記事紹介

『総合スポーツサービス企業』としてスポーツビジネスの可能性を追求

 特定健康診査・特定保健指導が今春から始まり、目に見える形で運動に対する意識は高まってきている。海外では「運動」は健康維持・促進の有効手段として高く評価されており、日本の「運動」に対する意識も世界水準へ近づいたといえる。その勢いの一端を担っているのが、日本初の『総合スポーツサービス企業』リーフラス㈱である。同社は、子ども向けのサッカースクールに始まり、野球、空手と事業を拡大、そのノウハウを生かして個人向けのスポーツ家庭教師、法人向けスポーツ人材派遣まで幅広くシェアしている。

これまで日本にはフィットネスクラブや特定競技に絞ったスクールはあったものの、世代、種目、さらには個人の細かなニーズに対応できる総合的なスポーツ企業はなかった。「日本のスポーツを変える」という理念のもとに躍進を続ける同社は、時代とニーズにマッチしたサービスの提供により、日本のスポーツビジネスの可能性を拡大させている。

注目集める法人向けスポーツ人材派遣サービス

 デイサービスなどの福祉施設、幼稚園や保育園、そして一般企業まで、あらゆる世代に対応する同社の法人向けスポーツ人材派遣サービス。インストラクターが現地に赴くためユーザーの移動が不要で、僅かなスペースでも気軽に本格的な運動を楽しむことができる。そのため、幼稚園や保育園では園児の安全性を確保した状態で、運動能力の向上を促進。福祉施設でも高齢者への移動による負担を強いることなく、介護予防を実現できる。一般企業においては就業後、帰宅前に体をほぐすことで疲労回復や運動不足解消の意味合いでも利用メリットがあり、福利厚生として活用する企業が増加している。同サービス利用の可能性は大きな広がりを続けており、すでに法人契約数は150社を超えている。今後、さらなる注目を集めていくに違いない。

それぞれに最適の運動プログラムで目標達成をサポート

 ダイエットプログラムやジョギングパートナー、介護予防やリハビリトレーニング、そしてかけっこ上達術や逆上がり指導など、年齢・目的を問わず幅広いフィールドでニーズに対応するスポーツ家庭教師サービス。現在、30の都道府県で展開し、そのエリアは拡大中だ。250人のプロトレーナーから最適なパートナーを選択でき、都合に合わせた時間や場所を設定可能なため、自分のペースで無理なく運動することができる。顧客によって様々な目的があり、達成へのプログラムも多種多様となる。そのため、各個人に即したオンリーワンプログラムを設定し、より効果的にサポートしていくことも特徴だ。また、指導員はすべて正社員で、アルバイトや契約社員は一切在籍していない。安心して運動に取り組むためには当然と言い切る。

子どもの持つ可能性引き出す「ココロ」の教育重視

 全国に展開している従来の子ども向けスポーツスクールの運営受託事業も総会員数1万5000人を超え、安定した成長を続けている。会員数が1万3000人を超えるサッカースクールを始め、野球スクールは08年度中に会員数5000人到達を見込む。また、空手スクールは、全流派の指導員を受け入れるという革新的なビジネスモデル構築に取り組み、これまでにないスタイルの「カラテ」を生み出した。国内はもちろんのこと、海外展開も視野に入れている。各スクールの根底にあるのは「ココロに体力を。」というテーマで、技術だけではなく人間性を育む教育を重視している。結果だけを追い求めるのではなく、スポーツを通して人間力の基礎を固めることで、子どもの持つ本来の力や可能性を引き出していくものだ。

ドームイベントと海外拠点設置を計画

 4月29日には福岡ヤフージャパンドームで、同社主催のスポーツイベントを開催。約1万人以上が参加し、会員の子ども達が日頃の成果を発揮する。さらに、今年は海外拠点の設置も計画しており、グローバルな活躍が期待される。遂に世界へと羽ばたいていく同社から今後ますます目が離せない。

                   『躍進の潮流 “ふくおか”を動かす企業』より

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中国3000年の作法

「伊藤さん、以前ブログで『小食のすすめ』書いてましたよねぇ。でも、香港では大爆食したんですよねぇ…」。

という正しいつっこみが、知人から入りました(^^;

確かにそうですが、爆食も必要な時があります(笑)。

食べきれないほどの料理を出して客人をもてなすのが、中国3000年の作法。

それを残さずに食べるのが、招かれたものとしてのマナー。

私は礼儀を重んじる人間なのです(笑)。

でも、朝・昼を軽くするか、食べないというスタイルは海外出張中でも貫いたんですよ。

つまり、夜だけ爆食というわけですね(そうでない日もありましたが(^^;)

日本に戻って『小食・和食メニュー』に戻したら、体重はすぐ元に戻りました(^^)/

美味しいものをたくさん食べたら、次の日は小食へ。

これでいいのではないでしょうか?(笑)

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2008年4月12日 (土曜日)

後味良し

看板です。おしゃれですよね(^^)
花蟹です。クセなくおいしい(^^)
ふかひれです。薄味で美味(^^)
がちょうです。やわらかく本当にいい味でした(^^)
デザートのマンゴープリン。魚形です(^^)

中華グルメ第一弾は潮州料理です(^^)

潮州料理は日本人にはなじみが薄いですが、中国の有名な南方料理で香港では大人気。

スルメや干し牡蠣、魚の干物、ふかひれなどといった海産物系の乾物でだしをとった料理が多いのが特徴です。

行ったのは尖沙咀(チムサッチョイ)にある潮樓(Chao Inn)』というお店。

香港島が一望できる最高のロケーションにあります(^^)

全ての料理が中華としては薄味で、非常にあっさり。

香辛料も少なく、ヘルシーな感じがします。香港の人たちに人気があるのもわかります(^^)

おなじみのふかひれスープやチャーハンも広東料理に比べると、薄味でいい感じです。

ここの全ての料理が美味でした(^○^)

当然のように大爆食(笑)。

しかし、「後味良し」で爆食後にありがちな胸焼け&ムカつき感がありません。

これは爆食家には重要なポイントになります(笑)。

ごちそーさまでした。

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2008年4月11日 (金曜日)

LEIFRAS H.K Co.,Ltd 設立へ

いつもながら素晴らしい眺めです(^^)
太極拳風景。ツーリスト向けに香港政府が主催していて無料参加できます(^^)
香港の町並み。このゴチャゴチャ感がいいですね~(^^)

香港・中国の出張から戻りました。

今回も素晴らしい方々との御縁をいただき、大変有意義な出張となりました。

貴重なお時間をさいてわたしどもとお会いいただいた皆様、本当にありがとうございました。心からお礼申しあげます。

今回の出張で、リーフラスの海外展開の中心拠点や方向性が確定したことは、当社にとって大変重要な出来事といえます。

近く、LEIFRAS H.K Co.,Ltd を設立するはこびとなりました。

海外展開も国内同様に、じっくり腰をすえて取り組んでいきたいと思っております。

お会いした全ての皆さまには、今後もいろいろとお世話になると思います。LEIFRAS H.K Co.,Ltd どうぞよろしくお願いいたします。

追伸)今回の出張は、CTO・CAO・海外赴任予定者と私の4人で行ったのですが、やっぱり「爆食の旅」となってしまいました(笑)。全ての料理が最高に美味しかったです(^○^)その結果、四人の体重増加合計は5㎏超(><)ということで、中華グルメブログに乞うご期待(笑)。

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2008年4月 8日 (火曜日)

澄んだ目

今日は、久しぶりの全リーダー研修(8時~)&全社員会議(10時~)があります。

全国を結んでのTV会議ですが、モニターを通して社員一人ひとりの表情が良く見えます(^^)

いろいろな表情が見られるのも、TV会議の密かな楽しみの一つなんですよ(笑)。

いつも思うのですが、当社の社員は「澄んだ目」をしている人が多いですね。

人格は目に表れます。

「澄んだ目」をしている人は、高い志を持ち、純粋に真っ直ぐ生きている人です。

10年後にもその「澄んだ目」を失わさせないようにするのが、私の重要な役割だと思っております。

追伸)会議終了後、当社の海外展開の準備のため香港・中国に行ってきます(^^)/帰りは木曜日の予定です。

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2008年4月 7日 (月曜日)

出来そうで、出来ないこと

今月の日経ベンチャーの『絶対に潰れない経営』特集の中に、我らがカレー3兄弟(^○^)が頻繁にお邪魔する『カレーハウスCoCo壱番屋』の記事がありましたのでご紹介します。

●現場(店舗)に行けば必ず課題がみつかり、それを一つずつ潰していく。その積み重ねが、1000店を越えるチェーンの実現につながった。

●毎朝、4時55分に出社して数百枚のアンケートはがきを読み、何か気になる点があったら、すぐにはがきをコピーして自分の思いを書き込み、その店にファクシミリで送り続けた。

●1000店を越えるチェーンを作ることができたのは、事業を始めた時の気持ちをずっと持ち続けたから。

●目標を実現するために、私は重箱の隅を徹底的につついてきた。一度言っても直らない社員には、出来るようになるまで、何度でも繰り返して同じことを言い続けた。

「凄い」というほかありません。全て「出来そうで、出来ない」ことです。

ここのお店は、全国のどの店舗に入っても接客が素晴らしいですね(^^)

カレーハウスの全国チェーンも、以前はなかったもので、新しく日本に出現したサービスの一つです。

不可能」だと思われていたことを、「可能」にした企業です

今日のお昼はココ一のカレーかな(笑)。

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2008年4月 6日 (日曜日)

5つの特徴

今月の日経ベンチャーの特集の中に、『会社を伸ばす経営者「5つの特徴」』『会社を潰す経営者「5つの特徴」』が載っておりました。

当社は、全社員が「小さな経営者」です。

大変参考になりますので、自己チェックに用いてください。

まずは伸ばす方。

1、細かい―●数字を毎日詳細に見ている●整理・整頓・清掃を徹底している●指示が具体的で言葉遣いにうるさい

2、厳しい―●報告をくまなくチェックする●手抜きやルール違反を許さない●公平・公正な判断や行動を徹底する

3、速い―●方針が明確で何事も即断即決●やるべきことを即座に実行する●失敗したら直ちに対処する

4、視野が広い―●社内外の隅々まで目配りしている●新しい技術や仕組みを積極的に吸収している●常識や慣行に縛られない

5、前向き―●理想の将来像を明確に描いている●大きな問題に直面するとやる気が出る●自分と社員(当社では会員)を成長させる勉強や努力を怠らない

その反対に、大雑把・甘い・遅い・視野が狭い・後ろ向きな人が会社を潰すとありました。当社でいえばスクールを潰す人(顧客を減らす人)ですね。

あなたの自己採点は何点でしたか?

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2008年4月 5日 (土曜日)

「やる気・本気・根気・勇気」

今、きたる第8期(2008年5月~)に向けての組織や人事の見直しをすすめています。

今期(第7期)は、全国ブロック制の導入を行い、デモなしルート営業による平均会員数の向上や法人契約の拡大など、素晴らしい成果をあげることができました(当初8ブロック⇒現在11ブロック)。

他にも経営戦略室・法人営業部・STD(サッカーテクニカルデレクター)・イベント課・CHO・COO・CMOの新設なども実施しました。また、IPO準備室・内部監査室の充実や財務体質強化のために社債を発行いたしました。

今期で、リーフラスの更なる飛躍のための土台はほぼ固まったといえます。

しかし、まだまだ解決すべき課題はたくさんあります。

それを一つ一つ解決していくのには、「やる気・本気・根気・勇気」が必要です。

来期は、リーフラス社員一人ひとりの本当の力がためされることになります。

力を合わせて課題解決に取り組んでいきましょう!

※今期、有終の美を飾るためにも、残りの一ヶ月、悔いの残らない毎日を送ってほしいと思います。

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2008年4月 4日 (金曜日)

元祖親子丼

看板です(^^)
すごい行列(^^;
これが元祖親子丼(^○^)

日本橋人形町の超有名店『玉ひで』にいってきました。

ここは親子丼発祥の店。創業宝暦10年=1760年!

約250年ですか…。

すごいですねぇ。それだけで頭が下がりますm(__)m

店の前はこれまた名物?の大行列。5,60人は並んでいます(^^;

並ぶこと約40分。よく我慢しました(笑)。

ここの親子丼は一般のものと違い、卵と軍鶏肉のみ。これぞ元祖。

一口食べると、割りしたで味付けされた卵と軍鶏が絶妙のハーモニーで大変美味(^○^)

「あっ」という間に完食。

我慢して並んでてよかった~(笑)。

ごちそーさまでした。

追伸)並ぶのが嫌な人は、お持ち帰りできる親子丼弁当がいいかも。すぐに作ってくれますよ(^^)

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2008年4月 3日 (木曜日)

ソフトバンクホークスさんにご挨拶

昨日は、今度当社が主催するイベントでお世話になるソフトバンクホークスさんにご挨拶に伺いました。

いろいろとお話をするうちに、「日本のスポーツ」に対する意見交換会みたいになっちゃいましたが(笑)、大変有意義な時間が持てたと思います。

今度のイベントはもちろんのこと、ソフトバンクホークスさん、これからも当社をどうぞよろしくお願いいたしますm(__)m

一緒に日本の野球を盛り上げていきましょう!

追伸)当社の運営受託するスポーツスクール(野球)に、またまた力強い応援団が加わりました。本当にありがたいことです。ホームページをご覧ください。

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2008年4月 1日 (火曜日)

入社おめでとう!

本日、4月1日より34名の皆さんが新たにリーフラスの仲間になります。

普通の会社は本日が入社式ですが、当社の入社式は5月のルーキーコンベンション。

ルーキーコンベンションとは、『新人王エントリー式典』を意味します。

34名が今期の新人王選にエントリーするわけです。

34名は入社前に徹底した現場研修を受けました。

そのため正式入社する本日の段階では、全員がもうすでに一人前のリーフラス社員です。

諸先輩と同等、もしくはそれ以上の仕事ができる力を身につけています。

全員がリーフラスの同人となりました。

皆さんとルーキーコンベンションで会えるのを楽しみにしております(^^)

 

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