「努力家」

　発明王エジソンが残した言葉に、『天才は１％の才能と99％の努力による』がある。

　徹底的に努力し行動した結果、その経験を踏まえて１％の閃きが生まれる。努力し、行動し、経験し、苦汁をなめ、また努力する。それが出来る人が成功を納めるのだ。

　生まれながらの天才はいない。天才と呼ばれる人は、人一倍の努力家である。

「我々ができて、はじめて」

　毎日の仕事のなかで、我々は子ども達を教え育てている。

　挨拶、掃除、自分の体でボール扱いを覚える、何度も何度も繰り返し練習する、時間を守る・大切にする、何事も我流ではなく素直に実践する、後片付け、人の話を良く聞く、自分の意見を言える、人を思いやる気持ち…。

　以上のことは我々もしなければならないこと。我々ができて、はじめて子ども達もできるようになる。我々が努力して、はじめて子ども達も努力する。我々が成長して、はじめて子ども達も成長する…。

　最近、子ども達に強く伝えているのが、『諦めるのはいつでもできる。最後の最後まで頑張りぬくことが大切！』。私自身への言葉でもある。

「真の仕事」

　リーダーをしていて常に気を付けていることは、「大きな心」「広い視野」でメンバーをみることです。

　目先のことだけではなく、先々のことも考えた計画を立てさせる。全体の中でのバランスを考慮し、偏らないように援助していく。様々な角度から、人物や物事をみるように心がける。

　メンバー一人ひとりが高い目標を持ち、それに向かって貪欲に成長し続けていけるようにサポートするのが、リーダーの真の仕事です。

「自分の形」

　どんな世界でも、『自分の形』を持っている人は強い。一流といわれる人や常に結果を出し続けている人は、それをしっかり持っている。持ってなければ、いずれは潰れてしまう。

　リーダーという立場でも同じ。自分の形がしっかりできていないのであれば、様々なプレッシャーに耐えられない。迷ったときに戻るべきところが、『自分の形』だからだ。

　なかなか自分の形が見つからないのであれば、尊敬できる人のまねから始めてみる。すると、自分にできること、自分にしかできないことが見えてくる。そこから『自分の形』をつくっていけばいい。

「それなりの人生」

　何の目標もなくただダラダラと毎日を過ごしていると、ダークサイトに落ちていってしまう。いったん負の連鎖にはまり込むと、そこから脱出するのはなかなか難しい。そこに落ちても、それなりの人が寄ってきて、それなりの仕事をし、それなりの人生を歩むことができるからだ。本人は自分が落ちていることに気付かないし、気付こうともしない。それが悪いこととも思わない…。人は皆弱い。

　「この先～だったら」「いつかあんなふうになっていれば」と、漠然と思うだけでは目標を持っていることにはならない。目標達成までの計画があり、その計画に沿って行動できて始めて「目標を持っている」といえる。「できたらいいなあ」と考えるだけなら誰でもできる。たとえどんなに小さな目標でも、目標→計画→達成を繰り返している人と、そうでない人とでは、圧倒的に異なる人生を歩むことになる。

「守るべきモラルとルール」

　とある郵便局での出来事です。

　２歳くらいの子どもが、「ママー！だっこー！！」と泣き叫んでいました。お母さんは窓口で職員の方とお話をされていて、その泣き叫ぶ子どもを完全に無視。さんざん泣き叫んだその子は、全く相手をしてくれないママを見離し、広い郵便局の中を走ってどこかへ行ってしまいました…。

　そのお母さんにとっては、それが『躾』なのでしょう。周りに居るお客さんの不愉快極まり無い表情、困った様子の職員の人たち。しかし、周りの人の様子など全く気にしない母親。「これが我が家の躾」と誇らしげでさえある…。

　自己中心的な母親、我慢することを知らない子ども、それを注意できない周りの人々…。今の日本社会の縮図のようです。各家庭によって子育ての仕方は千差万別とはいえ、同じ共同体の中で生きている以上、我々には最低限守るべきモラルとルールがあるはずです。いったい日本は、いつからこのような国になってしまったんでしょうか？